業種を問わず「中小企業の管理職に求められるマネジメント知識」の習得度を評価・認定します。昇格試験や人事評価の参考指標としてもご活用いただけます。共通の基準と数値で評価を可視化することで人事の公平性が生まれ、社員の納得感・意欲向上が期待できます。

中小企業に多く見られる、多忙なプレイングマネージャーの実情を踏まえ、 PCやスマートフォンでスキマ時間に学べるイーラーニングシステムと、場所と日時を選ばないオンライン試験で、 日々の業務と並行しながらでも、無理なく “現場で活かせるマネジメント知識”を身につけられるよう設計しています。

社員にマネジメント教育を行うことで、現場で自ら考え、判断し、行動できる人材の育成が進みます。
自律的な管理職の増加は、経営者が本来の経営にあてる時間を生むだけでなく、報告や会議の質を高め、組織の課題解決や目標達成のスピードを加速させます。